Coaching de performance
Ce type de coaching est développé dans le cadre d’un besoin de résultats qualitatifs et/ou quantitatifs dans une prestation préalablement définie. La démarche systémique du coach intègre les facteurs endogènes de l’individu ainsi que les facteurs exogènes liés à sa fonction. Elle consiste à mobiliser l’ensemble des ressources de l’individu lui permettant d’atteindre des objectifs mesurables tout en lui garantissant une amélioration fonctionnelle constante.
Les mesures sont effectuées sur l’observation de la performance.