Bilans de compétence, professionnel et d’orientation

Les bilans sont des outils particulièrement pertinents dans la gestion de carrière. Ils s’intègrent dans le cadre d’une identification des ressources et des potentiels de l’individu, mais aussi des aspects comportementaux et de la cohérence de ceux-ci avec son environnement professionnel.

Notre approche est toujours édifiée de manière contextualisée, sur la base d’entretiens individualisés à un ou deux intervenants et selon une perspective systémique. Nous faisons appel à des outils validés pour leur pertinence tels que l’Analyse Transactionnelle ou encore la psychologie analytique. Lors de chaque bilan, nous procédons à une analyse fine des courbes et des points de carrière, des dynamiques motivationnelles, des valeurs comportementales, des congruences sur les piliers de vie ou encore des ressources personnelles. Nous développons également une analyse situationnelle détaillée ainsi que les orientations stratégiques permettant de déboucher sur un solide projet professionnel. Chaque bilan est restitué sous la forme d’un dossier complet, constitué d’éléments validés par des mesures de confirmation.

Afin de répondre de manière précise à vos attentes, nous vous proposons trois types de bilans :

• Bilan d’orientation.
• Bilan professionnel.
• Bilan de compétence.