Prévention du harcèlement

Les conflits qui ne sont pas traités à temps présentent un risque potentiel d’aboutir à une plainte pour harcèlement. Il faut relever que le recours à la voie juridique pour traiter a posteriori ces problèmes représente un coût supplémentaire élevé tant au niveau humain qu’au niveau économique et d’image pour toutes les personnes concernées directement, mais aussi pour toute la population périphérique et pour l’ensemble de l’organisation.

Nous partons du postula que prévenir vaut mieux que guérir et dans ce cadre, nous proposons notre expertise dans les aspects organisationnels et légaux permettant d’inhiber la mise en place d’éléments favorisant le harcèlement psychologique.