Assessment

Sur mandat, nous réalisons des assessments permettant d’évaluer les cohérences entre les valeurs endogènes de l’individu et exogènes liées à l’organisation et d’identifier la probabilité de validation du potentiel de développement. En outre, il permet de vérifier la pertinence fonctionnelle hors métier de domaine ainsi que la pérennité de celle-ci dans le cadre de l’organisation. Nous procédons à l’identification et à la validation des potentialités dans le cadre de développements verticaux à forte valeur ajoutée.

Pour se faire, le processus ainsi que les outils exploratoires sont définis par l’assesseur ainsi que l’employeur et certaines analyses liées à la projection fonctionnelle peuvent être réalisées en collaboration avec l’employeur.

Un contrat tripartite entre l’employeur, l’ayant-droit et le prestataire est établi en préambule à la démarche. L’objectif est de garantir la confidentialité des informations, de l’interprétation et de l’exploitation des résultats de la part de l’employeur dans le cadre de la gestion de compétences.