Recherche et sélection

L’atteinte des objectifs d’entreprise va de pair avec une acquisition des compétences menée avec talent. Nous mettons ainsi à disposition tout notre savoir-faire ainsi qu’une méthodologie rigoureuse afin de répondre aux attentes les plus exigeantes.

En tant que partenaire, vous bénéficiez d’une approche faite sur-mesure et disposez pleinement de notre compétence en organisation ainsi qu’en psychologique analytique. Nous vous offrons l’opportunité d’identifier des personnalités au niveau du réseau national et international et de les attirer au sein de votre entreprise. Issues d’un rigoureux processus de sélection, elles sauront vous apporter une importante valeur ajoutée, notamment dans les fonctions de direction générale, mais également dans la finance, le marketing et communication, les R&D et la vente.

Voici ci-dessous les différentes étapes qui constituent chacune de nos missions de recherche de cadres ou de profils spécialisés :

• Identification des valeurs, de la culture d’entreprise, des micro-cultures ainsi que les contextes stratégiques et économiques qui vous caractérisent.
• Soutien dans la clarification et hiérarchisation de votre besoin et de vos attentes en termes de compétences nécessaires (techniques et humaines) : pré-requis, personnalité, outils managériaux, compétences stratégiques, etc.
• Création d’un document de suivi de recrutement et sélection, vous permettant d’être informé pas à pas de l’avancement de la mission et/ou d’être acteur dans le processus.
• Initialisation de la démarche de recrutement par l’utilisation de plusieurs canaux.

• Première étape de sélection sur la base des dossiers, avec transmission au client des caractéristiques du marché.
• Deuxième et troisième étape de sélection par technique d’entretiens déstructurés puis semi-directifs croisés, réalisés à deux intervenants.
• Présentation des candidats retenus en phase finale et développement et transmission à l’entreprise d’outils d’analyse permettant l’aide objective à la décision (modélisation comportementale, potentiel de développement, etc).
• Sur demande, nous pouvons vous apporter notre expertise dans le cadre du choix final.
• Suivi de l’intégration du nouveau collaborateur dans votre entreprise.