Ricerca e selezione

La raggiunta degli obbiettivi di impresa va di pari passo con un’acquisizione di competenze condotta con talento. In quest'ottica, Equidem mette a vostra disposizione tutto il suo know-how così come una metodologia rigorosa allo scopo di rispondere alle attese più esigenti.

Come vostro partner, le proponiamo la nostra competenza organizzativa ed in psicologia analitica affinché possiate disporre di un consiglio su misura ed adeguato alle vostre specificità. Il nostro approccio permette di identificare i talenti al livello della rete nazionale ed internazionale e ad attirarli nel seno della vostra impresa. Identificate per mezzo di un rigoroso processo di selezione, queste personalità sapranno portarvi un importante valore aggiunto, in particolare nelle funzioni di direzione generale, ma anche nelle finanze, il marketing e comunicazione, la R&S e la vendita.

Elenchiamo nel seguito le varie tappe che costituiscono ciascuna delle nostre missioni di ricerca di quadri o di profili specializzati :

• Identificazione dei valori, della cultura d'impresa, delle micro-culture e dei contesti strategici ed economici che vi caratterizzano.
• Sostegno nella chiara individuazione e nella gerarchizzazione delle vostre necessità e delle vostre attese in termini di competenze necessarie (tecniche ed umane) : pre-requisiti, personalità, strumenti di gestione, competenze strategiche, ecc.
• Creazione di uno strumento di monitoraggio amministrativo d'assunzione e selezione, che vi permette di essere informati passo a passo sull'avanzamento della missione e/o di essere parte attiva del processo d'assunzione.
• Inizializzazione del processo d'assunzione mediante l'utilizzo di più canali.

• Prima fase di selezione sulla base dei documenti professionali, con informazione delle caratteristiche del mercato.
• Seconda e terza fase di selezione attraverso la tecnica di interviste destrutturate quindi semi-direttive incrociate, realizzate da 2 specialisti.
• Presentazione dei candidati selezionati per la fase finale, sviluppo e trasmissione di strumenti di analisi che permettono l'aiuto oggettivo alla decisione (costruzione di modelli comportamentali, potenziale di sviluppo, ecc.).
• Su domanda, possiamo fornirvi la nostra competenza nel quadro della scelta finale.
• Monitoraggio dell'integrazione del nuovo collaboratore nella vostra impresa.