Bilan de compétence
Le bilan de compétence est initialisé par une démarche personnelle de l’usager et, pour des raisons légales, ne peut pas être lié à une exploitation par l’employeur (cf. CO et LPD).
Cette démarche personnelle est souvent motivée par le souhait d’analyser des aptitudes et compétences personnelles ainsi que leur possibilité d’exploitation dans les domaines personnel, professionnel et social. Elle permet de clarifier ses motivations, de gérer ses ressources personnelles et d’organiser ses priorités, liées à un projet professionnel et/ou personnel, en accord avec ses valeurs et ses choix de vie.
Nous procédons à l’identification des compétences de domaine, hors domaine et absolues. Dans ce cadre, notre approche est orientée également sur une évaluation du potentiel dans un contexte personnel, professionnel et social ainsi que de son utilisation au sens large du terme. Les cohérences d’objectifs sont analysées sur les trois piliers de vie (personnel, professionnel, social) et en relation étroite avec les valeurs de l’individu.
Les outils exploratoires sont définis par l’assesseur, alors que le processus et les orientations stratégiques sont déterminés en commun.
En conclusion au bilan de compétence, un document détaillé de synthèse est remis à la personne et lui est commenté. Celui-ci comprend tous les résultats de la démarche et permet de définir un plan d’action pertinent avec les objectifs définis.
Sur demande, nous pouvons intervenir au niveau du suivi de la stratégie par des séances de coaching orientées sur la réalisation de l’objectif défini.