Coaching di competenza
Questo approccio è orientato verso la necessità d'acquisizione o d'attivazione di sapere. Si apparenta ad una formazione individualizzata in un settore preciso e predefinito, con l’obiettivo di sfruttare la competenza in modo ottimale. La transmissione del sapere è regolata sul modo operativo dell’individuo, ciò che permette la sua assimilazione in termini relativamente brevi.
La pertinenza del coaching non è misurata sull’assimilazione del sapere, ma sulla sua applicazione nell’ambito della funzione dell’individuo.
I temi sviluppati sono il management, la comunicazione, la mediazione e le risorse umane.